شركة النفط بعدن: استثمار في الكوادر البشرية عبر التأهيل والتطوير لمواكبة التحول الرقمي

أكد مدير الموارد البشرية بشركة النفط بعدن، الأستاذ ياسر عبده صالح، أن الشركة تولي أهمية قصوى للتدريب والتأهيل، معتبرةً الاستثمار في العنصر البشري من أهم الركائز التي تعود بالنفع على مسار الشركة ونظام عملها. وأوضح أن قيادة الشركة حريصة على تفعيل برامج التأهيل والتدريب، وقد تم تقييم الوضع الحالي وتحديد نقاط الضعف التي تحتاج إلى معالجة، مما أدى إلى اعتماد دورات تدريبية متنوعة للموظفين في مختلف التخصصات، بما في ذلك الجوانب المالية والإدارية والمهنية والتقنية. وتشمل هذه الدورات مجالات مثل كهرباء السيارات وصيانة ونقل الشاحنات، بالإضافة إلى دورات متخصصة في الموارد البشرية لتحديث الأساليب الإدارية وتطوير مهارات استخدام الحاسبات الآلية.

وأشار صالح إلى أن إدارة الموارد البشرية تعمل على تأهيل كافة كوادر الشركة للانتقال إلى العمل الإلكتروني، وذلك لمواكبة التطورات التكنولوجية الحديثة. وأضاف أن هذا التوجه يتماشى مع توجيهات الدولة والحكومة وقيادة الشركة نحو التحول الرقمي، بهدف تسهيل الوصول إلى المعلومات والبيانات بدقة وسرعة.

وأكد أن الشركة تسير بخطوات ثابتة نحو تحقيق هذه الأهداف، بدعم من قيادة الشركة التي توفر الإمكانات اللازمة لهذه الدورات وورش العمل. ونفى مدير الموارد البشرية أن يؤدي إدخال التقنية الإلكترونية إلى الاستغناء عن الموظفين، موضحاً أن الموظف هو من يستخدم هذه التقنية. وفيما يتعلق بالتوظيف، أوضح أن انقطاع عمليات التوظيف خلال السنوات الماضية بسبب ظروف الحرب، وإحالة عدد من الموظفين للتقاعد، قد دفع الشركة إلى التعاقد مع عناصر شبابية متخصصة لتلبية احتياجات العمل، مع إعطاء الأولوية لأبناء الموظفين وفق شروط ومفاضلات محددة.

وفي ختام تصريحه، قدم صالح الشكر لقيادة الشركة والوزارة على اهتمامهم بالكادر البشري وجهودهم في تنشيط عمل الشركة، متمنياً أن يعم الأمن والسلام ربوع اليمن.